- El Ministerio de Igualdad ha reconocido la labor de Urbaser en educar, concienciar y hacer realidad la igualdad de género en el entorno laboral.
- El Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ únicamente lo han recibido 171 empresas desde 2010.
Madrid, 17 de junio. La ministra de Igualdad, Ana Redondo, entregó a finales de la semana pasada el Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ a Urbaser por el arduo trabajo y las significativas contribuciones de la empresa para fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo. En un acto de entrega organizado en la Real Fábrica de Tapices, Redondo felicitó a las empresas premiadas porque “sin entidades que apuesten por la igualdad real no podremos avanzar como sociedad, ni como país”.
Con una trayectoria que evidencia su compromiso continuo con la educación y la concienciación en igualdad de género, Urbaser ha impartido más de 60.000 horas de formación en Diversidad, Equidad e Inclusión a nivel global en los últimos tres años y más de 30.000 solo en este último año 2023. Más de 50.000 personas alrededor del mundo han sido beneficiarias de estos programas de formación en los últimos tres años, destacando la amplia influencia y alcance de las iniciativas de la empresa.
“En el año 2019 pusimos en marcha la Política Corporativa de Igualdad y Diversidad de Urbaser con la que reforzamos nuestros compromisos y pusimos en marcha una serie de iniciativas que están teniendo un impacto en la lucha por alcanzar la igualdad real en el entorno laboral. Para Urbaser, recibir este distintivo es la demostración de que estamos haciendo las cosas bien”, señala Ignacio García, Director General de Recursos Humanos de Urbaser.
En 2023 Urbaser ha realizado un seguimiento de los cuatro planes de igualdad firmados en 2022, que contienen medidas en distintos ámbitos: ejercicio corresponsable de los derechos de vida personal, familiar y laboral, violencia de género, comunicación, y acoso sexual y por razón de sexo, entre otros. Para velar por su cumplimiento, el departamento de Diversidad, Igualdad e Inclusión del departamento de Recursos Humanos celebran reuniones de seguimiento periódicas.
El Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ o DIE, como se le denomina coloquialmente, es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implementación de planes y medidas de igualdad. En este sentido, esta distinción es la única pública a nivel estatal y que tan solo tienen, desde 2010, 171 empresas.
